Работница хочет получить отпускные, находясь в отпуске до 1,5 лет

Comments

• Добрый день.
  Ваша работница либо должна прервать отпуск по уходу (и лишиться на это время пособия), чтобы уйти в очередной отпуск; либо уволиться, чтобы получить компенсацию.
  Иного способа получить отпускные у нее нет.
  
• После рождения ребенка она написала:"Прошу выплатить единовременное пособие по рождению 3 ребенка"-и все.По решению суда мы платили детские 1,5г ,сейчас вот написала заявление на отпускные за 10 и 11 г.Написала ли она заявление на отказ от детских -незнаем.
• Цитата: После рождения ребенка она написала:"Прошу выплатить единовременное пособие по рождению 3 ребенка"-и все.По решению суда мы платили детские 1,5г ,сейчас вот написала заявление на отпускные за 10 и 11 г.Написала ли она заявление на отказ от детских -незнаем.

  
  Заявление должно быть не на выплату отпускных, а на предоставление очередного трудового отпуска. Если есть - предоставляете. Предупредите сотрудницу, что пособия на это время она лишится.
  
  

  Цитата: А если мы не хотим чтобы она дальше продолжала работать у нас,как быть?

  
  Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме.
• Цитата: После рождения ребенка она написала:"Прошу выплатить единовременное пособие по рождению 3 ребенка"-и все.По решению суда мы платили детские 1,5г ,сейчас вот написала заявление на отпускные за 10 и 11 г.Написала ли она заявление на отказ от детских -незнаем.

  
  Я вот только сейчас обратила внимание на слова "По решению суда".
  Судились из-за невыплаты пособия, или еще что-то было?
• Да,из-за этого.
• Тогда никаких особых обязательств по поводу отпускных я не вижу.
• Да-а... А вот здесь Можем ли мы уволить работницу которая вышла с декретного отпуска? Вы пишете другое:
  

  Цитата: она до декрета была по решению суда восстановлена на должность,т.к являлась единственным кормильцем

  
  Я же не из-за праздного любопытства уточняла.
  Полагаю, что когда увольняли, компенсацию за отпуск ей тоже не выплатили. Так?
  Теперь нужно смотреть, что написано в решении суда. В принципе, при восстановлении сотрудника восстанавливаются и все его права, в том числе право на отпуск.
  Но все-таки уточните: нет ли там требования эту компенсацию все же начислить и выплатить?