Увольнение по срочному договору в декретном отпуске
Здравствуйте,форумчане! Помогите ,пожалуйста, советом. Моя невестка устроилась на работу по срочному договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком,т.е до 1 октября 2014 года. Но сейчас она беременна и должна уйти в декретный отпуск в августе. В отделе кадров сказали,что ее уволят как только закончится больничный лист после родов. Насколько это правомерно и как ей быть?Есть ли возможность остаться за штатом так,чтоб сохранился стаж во время отпуска по уходу за ребенком?А если основной работник не выйдет на работу,То должны ли ей предложить продлить договор? Получит ли она пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? С уважением, Ирина.
Comments
-
Здравствуйте. 261 ст. ТК РФЦитата:Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
