Какие санкции повлечет удаление начисленной зарплаты из прошлых периодов?
Добрый день, уважаемые коллеги! В компании возникла весьма неоднозначная ситуация. Прошу Вашего совета или помощи. В третьем квартале прошлого года директору была начислена зарплата. Но не выплачена по причине финансового кризиса. С другими сотрудниками он рассчитался, но себе платить не стал, так как были долги по налогам, блокировка счета, а потом и вовсе ноль на счету. Сейчас директор решил, что хочет отказаться от этой зарплаты в пользу организации. Ну то есть, деньги, если появляются, то они идут на погашение налогов или выплат другим сотрудникам. И так уже длится длительное время. Соответственно, директор спрашивает: возможно ли убрать начисления по ЗП за третий квартал и какие санкции за это последуют? А то, что она там висит..
Я совершенно не смогла найти информацию, какие будут возможны штрафы, но отлично понимаю, что придется пересдавать отчеты по 6НДФЛ и 4ФСС (а может и ещё что-то) за 9 месяцев, ну и за год. Насколько это возможно, сложно, какие санкции повлечет? Спасибо, дорогие мои.
Я совершенно не смогла найти информацию, какие будут возможны штрафы, но отлично понимаю, что придется пересдавать отчеты по 6НДФЛ и 4ФСС (а может и ещё что-то) за 9 месяцев, ну и за год. Насколько это возможно, сложно, какие санкции повлечет? Спасибо, дорогие мои.
Comments
-
Добрый день!
Если у Вас всё было сдано вовремя, то уточнение не должно вести за собой штрафы.
Но, если директор числится, ему хотя бы МРОТ начислять надо.
Успехов! -
Добрый день.Цитата: Но, если директор числится, ему хотя бы МРОТ начислять надо.Так он не только числился, он работал: деятельность велась, другим работникам зарплата начислена и выплачена. Условия трудового договора с руководителем не менялись, отпуск без сохранения заработной платы не оформлялся. На каком основании сторнировать зарплату руководителя - совершенно непонятно.Цитата: возможно ли убрать начисления по ЗП за третий кварталУбрать, допустим, технически можно. А как с первичными документами по зарплате? Табель, расчётная ведомость и т.п.? Уничтожить?
Как быть с другими документами, на которых есть подпись директора, который обычным порядком исполнял свои служебные обязанности?Цитата: и какие санкции за это последуют?Санкции последуют, если вы сейчас уберёте начисленную зарплату из отчётности, уменьшите базу по НДФЛ и взносам, а при проверке всё это обнаружится. -
Цитата: Так он не только числился, он работал: деятельность велась, другим работникам зарплата начислена и выплачена. Условия трудового договора с руководителем не менялись, отпуск без сохранения заработной платы не оформлялся. На каком основании сторнировать зарплату руководителя - совершенно непонятно.Цитата: Убрать, допустим, технически можно. А как с первичными документами по зарплате? Табель, расчётная ведомость и т.п.? Уничтожить?Как быть с другими документами, на которых есть подпись директора, который обычным порядком исполнял свои служебные обязанности?Цитата: Санкции последуют, если вы сейчас уберёте начисленную зарплату из отчётности, уменьшите базу по НДФЛ и взносам, а при проверке всё это обнаружится.Тоже верно!
