Табель учета рабочего времени

Comments

• Добрый день,
  я думаю, что в этом случае нужно оговаривать это при заключении договора.
  
  Фактически, если у вас зафиксирована обязанность выхода на работу строго по понедельникам, и не оговорено соблюдение дополнительных условий в связи с законодательством:
  
  

  Цитата:ст.112 ТК РФ: При совпадении выходного и нерабочего праздничного днейвыходной день переноситсяна следующий после праздничного рабочий день

  ,
  то вряд ли можно наказать за то, что сотрудник не вышел на работу во вторник. Так как в той же статье говорится:
  

  Цитата:Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
• Спасибо вам!