Как оплачивать работу в праздничные дни, если работник получает фиксированную часть зарплаты и процент от продаж?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, я пользуюсь онлайн-сервисом бухгалтерии, где выплата сотрудникам возможна только с кодом 2000. Я хочу установить принцип расчета ЗП, например, 1000 руб / день + 3% от продаж в этот день. Тогда в трудовом договоре мне эти проценты нужно указать не как премия (так как у нее другой код выплат), а как часть ЗП.
В таком случае возникает вопросы:
1)По скользящему графику у сотрудника выпадает работа на праздничный день. Я должен удвоить ЗП в этот день. Я должен удвоить только фиксированную часть (1000 руб) или еще и удвоить процент (3%)?
2)Я правильно понял, что ЗП нужно удвоить? Или нужно к обычной ЗП еще прибавить удвоенную? То есть итого в этот день получится утроенная ЗП.
3)Имею ли я права в трудовом договоре указать, что праздничные дни оплачиваются по ставке 500 руб + 1,5%, чтобы после удвоения как раз получилась обычная ставка?
Подскажите, пожалуйста, я пользуюсь онлайн-сервисом бухгалтерии, где выплата сотрудникам возможна только с кодом 2000. Я хочу установить принцип расчета ЗП, например, 1000 руб / день + 3% от продаж в этот день. Тогда в трудовом договоре мне эти проценты нужно указать не как премия (так как у нее другой код выплат), а как часть ЗП.
В таком случае возникает вопросы:
1)По скользящему графику у сотрудника выпадает работа на праздничный день. Я должен удвоить ЗП в этот день. Я должен удвоить только фиксированную часть (1000 руб) или еще и удвоить процент (3%)?
2)Я правильно понял, что ЗП нужно удвоить? Или нужно к обычной ЗП еще прибавить удвоенную? То есть итого в этот день получится утроенная ЗП.
3)Имею ли я права в трудовом договоре указать, что праздничные дни оплачиваются по ставке 500 руб + 1,5%, чтобы после удвоения как раз получилась обычная ставка?
Comments
No comments available.
